ベスティングとは、創業者の在籍期間に応じて、退職時に一定の株式の継続保有を認めることです。退職創業者にとっては、それまでの貢献を株式という形で取得できますが、残留創業者にとっては将来に向かって会社に貢献しない者に株式の保有を認めることになるのでリスクともなり得ます。