通算5年を超えると、無期労働契約に転換する義務が生じます。

雇用契約書（有期契約社員）

フルリモートの場合は、「在宅勤務」にチェックを入れるだけです。ハイブリッド型の場合は、就業場所を記載し、かつ、「在宅勤務」にチェックしてください。

例:（就業場所）大阪支社（変更の範囲）本社及び全国の支社、営業所（就業場所）渋谷営業所（変更の範囲）都内23区の営業所

例：（業務内容）法人営業（変更の範囲）製造業務を除く当社業務全般（業務内容）経理（変更の範囲）法務の業務

週休2日制の場合は、月火水木金を勤務日、土日・国民の祝日を休日としてください。

フレックス制導入のためには、別途労使協定を締結する必要があります。

月末締め翌月払いの場合は、締め日「月末」支払日「翌月末」と記載してください。

週の所定労働時間20時間以上、月額賃金8万8000円以上、雇用期間の見込み2ヶ月以上の条件をすべて満たすと、原則「厚生年金」と「健康保険」（40歳以上は介護保険も含める）に加入する必要があります。週の所定労働時間20時間以上、雇用期間の見込み31日以上の条件をすべて満たすと、原則「労働災害補償保険」と「雇用保険」に加入する必要があります。但し、いずれも学生は免除されます。

雇用の契約期間を教えてください。

就業場所について教えてください。

業務内容について教えてください。

出勤日・休日について教えてください。

就業時間等について教えてください。

賃金等について教えてください。

賃金等の支払い方法について教えてください。

賞与（ボーナス）について支給の有無を教えてください。

退職金について支給の有無を教えてください。

加入する保険について教えてください。

雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口について教えてください。

契約締結日について教えてください。

雇用主の情報を教えてください。

被雇用者の情報を教えてください。

作成した契約書のアクションを選択してください。

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